Bilan de compétences
entre Arras, Lens et Béthune
Le bilan de compétences est un véritable accompagnement au projet professionnel de l'adulte ayant une expérience significative du monde professionnel (il est d'usage de considérer 3 années d'expériences, y compris les période de stages longs ou d'alternance).
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, de repenser ses aspirations, ses motivations, mais également ses valeurs en accord avec la suite que l'on veut donner à sa trajectoire professionnelle.
Pour voous accompagner dans votre bilan de compétences, j'ai crée une structure dédiée au bilan de compétences ainsi qu'aux actions de formations : le cabinet Vecteur Avenir.
Cabinet certifié :
- Pratique du bilan de compétences (CP FFP)
- Central Test : PROFILPRO2, MOTIVATION et VOCATION
- Le bilan de compétences est réalisé en partenariat avec APC RH et Formation, entreprise certifiée QUALIOPI
Un bilan de compétences, à quoi ça sert ?
Faire le point sur sa carrière
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à tout actif d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet :
- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Il se décline en 3 étapes majeures, s'étalant sur une durée de 3 à 6 mois :
1) Une phase préliminaire qui a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3) Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.